Arbeitsvertrag

Jede Persönlichkeit, die eine Rolle in der Gesellschaft einnimmt, vertritt (auch) ihre eigenen Interessen. Dass nicht immer alle Interessen miteinander vereinbar sind, liegt auf der Hand. Setzen anhaltende Streitigkeiten und Auseinandersetzungen jedoch dem operativen Geschäft zu, wird es höchste Zeit, Maßnahmen einzuleiten. 

Corporate Litigation bezeichnet die gerichtliche Auseinandersetzung im Gesellschaftsrecht, wobei Gegenstand in der Regel interne Fragen und Auseinandersetzungen zwischen Gesellschaftern, Aufsichtsräten oder der Geschäftsführung ist. 

Wir helfen in Konfliktsituationen.

Kommt es zu Konfliktsituationen, kann unser Team aus Mediatoren und Rechtsanwälten für Gesellschaftsrecht in Nürnberg sich frühzeitig vermittelnd einsetzen, jedoch werden Rechtspositionen – falls nötig – aber auch gerichtlich durchgesetzt. Unsere Dienstleistung umfasst dabei sowohl die außergerichtliche Beilegung des Streits als auch die gerichtliche Durchsetzung und Abwehr von Ansprüchen.

Dank jahrelanger Erfahrungswerte im Gesellschaftsrecht und auf gesellschaftsrechtliche Streitigkeiten bringen wir das Know-how mit, um Ihrem Unternehmen wieder in die Spur zu verhelfen. 

Ist die Suche nach neuen Arbeitnehmern abgeschlossen, werden Sie ihn benötigen: einen rechtssicher gestalteten Arbeitsvertrag. Es gibt Arbeitsverträge in unzähligen Varianten, befristet oder unbefristet, als Teilzeit-, Minijob- oder Praktikumsvertrag sowie projektbezogen oder als Aushilfsvertrag. In ihm wird definiert, welche Stundenzahl zu leisten ist, ob eine Probezeit vorgesehen ist, wie viele Urlaubstage zur Verfügung stehen und was im Krankheitsfall zu beachten ist. 

Wir prüfen, ob Ihr Arbeitsvertrag rechtssicher ausgearbeitet ist oder es eventuell unwirksame Klauseln in diesem gibt, die Ihnen zu einem späteren Zeitpunkt oder im Falle einer Streitigkeit „auf die Füße fallen“ könnten. Gleichzeitig machen wir Ihnen ganz konkrete Vorschläge, wie Sie einen rechtssicheren und fairen Arbeitsvertrag formulieren.

Für ein erfolgreiches Miteinander im Job beraten Sie unsere Rechtsanwälte im Arbeitsrecht auch gerne kurzfristig. 

• Möchten Sie einen Arbeitsvertrag für die zukünftige Verwendung gestalten?
• Möchten Sie einen Arbeitsvertrag überprüfen lassen?
• Benötigen Sie Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen zu einem Arbeitsvertrag?

Ablauf und Betreuung

• Erstberatung mit Absprache der konkreten Vorstellungen 
• Eingehende Beratung nach Feststellung der individuell angestrebten Ziele
• Überprüfen/Entwerfen des Arbeitsvertrages anhand gesetzlicher Grundlagen

Ziele und Erfolgsaussichten

• Maximierung der wirtschaftlichen Interessen
• Schaffung von Rechtssicherheit zur Vermeidung von zukünftigen Streitigkeiten
• Herbeiführung des Betriebsfriedens

Zeitlicher Aufwand und Verfahrensdauer

• Beratung jederzeit und kurzfristig möglich
• Detaillierte Beratung, auch in Form eines schriftlichen Gutachtens, nach Vorlage der erforderlichen Daten innerhalb weniger Werktage
• Vertretung bei Verhandlungsführungen kurzfristig möglich

Kosten und Gebühren

• Erstberatung in einfach gelagerten Fällen für Euro 190,00 zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer möglich
• Für die Erstellung und Prüfung von Verträgen bieten wir eine Abrechnung nach Zeitaufwand oder aber Pauschalvereinbarungen an.
• Zudem bieten für die ständige Beratung natürlich Pauschalen an. Für Einzelprojekte vereinbaren wir mit Ihnen zudem Vergütungssysteme, die durch Pauschalelemente und variable Elemente (wie Zeitaufwand) nach Ihren Bedürfnissen gestaltet werden können.